La maîtrise de l’image est aujourd’hui une compétence nécessaire dans de nombreux secteurs d’activité. Vous souhaitez vous reconvertir ou acquérir de nouvelles compétences en photographie ? Si accéder à une formation nécessite un engagement personnel important, c’est aussi un investissement financier non négligeable.
Heureusement, il existe en France des dispositifs mobilisables en fonction de la situation des candidats (salarié, demandeur d’emploi, etc.). On vous explique tout dans ce tour d’horizon des dispositifs de financement.
Sommaire
Le Compte Personnel de Formation “CPF”
Anciennement appelé DIF (Droit Individuel à la Formation), le Compte Personnel de Formation ou CPF est le nouveau droit à la formation professionnelle. Il permet d’obtenir des droits à la formation utilisables tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF est crédité en euros et non plus en heures depuis 2020.
- Public concerné : tous les salariés (hors fonction publique), tout au long de la vie active, y compris en période de chômage
- Durée de travail – ancienneté : dès la première année d’activité, sans limitation de durée
- Financement envisageable : 500 € par an pour tous les salariés ayant effectué une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail sur l’ensemble de l’année
- Démarches : dossier en ligne à partir de la plateforme « Mon compte formation »
- Objectif de formation : suivre une formation qualifiante ou certifiante avec ou sans lien avec son activité professionnelle
Le Projet de Transition Professionnelle “PTP”
Autrefois nommé CIF (Congé individuel de formation), le Projet de Transition Professionnelle ou PTP permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est aussi appelé CPF de transition professionnelle. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l’employeur.
- Public concerné : tous les salariés
- Durée de travail – ancienneté : au moins 24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise
- Financement envisageable : plafonnement du coût pédagogique total à 18 000 € HT soit 21 600 € TTC (formation et rémunération)
- Démarches : le salarié fait la demande d’une autorisation d’absence auprès de son employeur et dépose un dossier de financement à l’organisme financeur
- Objectif de formation : le PTP permet aux salariés de changer de métier ou de profession
L’Aide Individuelle à la Formation “AIF”
L’Aide Individuelle à la Formation ou AIF fait partie des aides à la formation continue réservées aux demandeurs d’emploi. Elle intervient lorsque les dispositifs de financement existants ne peuvent prendre en charge le projet de formation. Découvrez son fonctionnement et ses avantages.
- Public concerné : demandeur d’emploi, sans condition d’indemnisation
- Durée de travail – ancienneté : être inscrit à France Travail
- Financement envisageable : 1500 € à 2000 €
- Démarches : dossier auprès de son conseiller France Travail
- Objectif de formation : suivre une formation qualifiante ou certifiante avec ou sans lien avec son activité professionnelle
Le Fonds National de l’Emploi “FNE”
Le FNE-Formation est un dispositif mis en place en raison de la crise sanitaire. Cette contractualisation entre l’État (DIRECCTE) et l’entreprise permet de bénéficier d’un soutien financier pour des mesures de formation qui permettent la continuité d’activité face à des mutations et transformations de l’environnement économique, technique ou des modifications des conditions de production.
- Public concerné : salariés en chômage partiel à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation
- Durée de travail – ancienneté : aucun
- Financement envisageable : 70% de prise en charge des frais pédagogiques pour les formations des salariés en activité partielle et 80% pour les salariés en activité partielle de longue durée dans un plafond moyen de 6 000 € par salarié et par an
- Démarches : la demande de subvention est à réaliser auprès de la DIRECTTE de votre région pour les demandes individuelles ou auprès de votre OPCO de référence pour les demandes collectives
- Objectif de formation : la formation doit permettre au salarié de développer des compétences et renforcer son employabilité, quel que soit le domaine concerné
Tableau comparatif des dispositifs de financement
| CPF | PTP | AIF | FNE | |
|---|---|---|---|---|
| Public concerné | Salariés / demandeurs emploi | Tous les salariés même fonction publique | Demandeurs d’emploi | Salariés en chômage partiel |
| Financement envisageable | Budget acquis selon ancienneté | Selon coût de formation | 1500 € à 2000 € | 70 à 80% du montant de la formation + 30% OPCO |
| Ancienneté | Dès 1 an | 24 mois dans l’entreprise | Être inscrit à France Travail | Aucun |
| Objectifs de formation | Développement de compétences | Reconversion professionnelle | Développement compétences / reconversion | Développement de compétences |
| Site internet de référence | Mon compte formation | Transition pro | Mon compte formation + France Travail | FNE |
| Cumulable avec d’autres financements ? | Oui | Oui | Oui | Oui |
Le CE3P vous accompagne dans vos démarches
Notez que le CE3P est en mesure de vous accompagner dans vos démarches de financement et d’évolution professionnelle. En visioconférence ou par téléphone, Jean-Michel Thirion vous apportera son expertise et ses conseils dans le cadre de votre reconversion professionnelle. Naturellement, vous resterez libre de tout engagement.
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Pour tout renseignement complémentaire sur les dispositifs de financement, veuillez prendre contact avec Jean-Michel Thirion.